Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft het verbetertraject te vroeg afgebroken, maar dit is niet de enige oorzaak van de verstoring geweest. Geen ernstig verwijt. Geen grond voor toekenning billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Arnhem), 26-08-2020