Werkgevers hebben niet aannemelijk gemaakt dat door de overdracht de identiteit van de onderneming is behouden, aangezien zij niet concreet hebben gesteld welke activiteiten zijn overgedragen en daarmee de mogelijkheid hebben ontnomen te toetsen of voldaan is aan de criteria voor overgang van onderneming.

Het met terugwerkende kracht ongedaan maken van de doorbetaling tot 100% van het loon tijdens ziekte is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Werkgever is bovendien tekortgeschoten in zijn re-integratieverplichtingen en in dat kader schadeplichtig.