Loonvordering. Zijn partijen een arbeidsduur van 40 of 36 uur per week overeengekomen?

Promotie van manager tot head of sales is voorzienbaar. Concurrentiebeding is niet zwaarder op werknemer gaan drukken. Werknemer mag in dienst treden bij andere onderneming, nu het een onderneming in een ander segment betreft en hij daar niet in direct contact staat met concernleiding.

Partijen hebben voor de zitting overeenstemming bereikt over geschil rondom einde dienstverband. Beschikking gegeven in overeenstemming met de vaststellingsovereenkomst die tussen partijen is gesloten.

Werkneemster (jong, laag opgeleid en procederend in persoon) heeft verkeerde partij in de procedure betrokken (haar leidinggevende in plaats van haar werkgever). Kantonrechter ziet in de gegeven omstandigheden aanleiding het verzoek aan te merken als zijnde gericht tegen werkgever.

Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Verstekvonnis. Werkneemster is door haar onregelmatige opzegging een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Verrekening met eindafrekening toegestaan.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding van ongeveer 9000 euro.

Werkgeefster is op grond van Kolom-uitspraak en Xella-norm niet verplicht een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft het fulltimeloon ontvangen tot einde dienstverband, terwijl hij minder uur (passend) werk verrichtte. Verzoek werknemer is te laat ingediend (na bereiken AOW-leeftijd).

OR Volwassenen heeft een eigenstandige positie binnen de organisatie, wat in beginsel meebrengt dat de OR kan bepalen welke onderwerpen hij belangrijk acht en wil agenderen voor een overlegvergadering. De OR had beter moeten toelichten waarom hij bepaalde financiële informatie nodig had op grond van het initiatiefrecht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met een beëindigingsvergoeding. Beëindigingsgrond is door werknemer erkend en er is overeenstemming over de hoogte van de vergoeding.