Het genomen ontslagbesluit ten aanzien van de bestuurder is nietig. De arbeidsovereenkomst is geëindigd wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.

Geschil over de uitleg van de bepalingen omtrent de ontslaguitkering, de aftoppingsregeling en de pensioenopbouw uit de NS-cao.

Vakbonden hebben een bodemprocedure gestart over de uitleg van de vrijwillige vertrekregeling in de NS-cao. In afwachting van de uitkomst van deze bodemprocedure vorderen vakbonden in kort geding een voorbehoud toe te voegen aan de finalekwijtingsbepaling in de vaststellingsovereenkomsten die aan NS-medewerkers worden aangeboden.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot nabetaling van loon tot ontbindingsdatum per heden na nietig ontslagbesluit nu niet kan worden vastgesteld dat werkneemster bij de betreffende AVA aanwezig was.

Werkneemster heeft een inbreuk gemaakt op de privacy van collega’s X en Y, maar dit rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot betaling billijke vergoeding afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden en ernstige veronachtzaming van de re-integratieverplichtingen is geen sprake.

Niet direct zelf melding maken van de schade aan het vliegtuig, met alle veiligheidsrisico’s van dien, is zodanig verwijtbaar handelen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

SmartPLUS Resources B.V./GNG Bewindvoering B.V. en werkneemster

Werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij door een miscommunicatie haar werkzaamheden niet had hervat. Werkgeefster mocht niet van werkneemster vergen dat zij een een-op-een-gesprek aan zou gaan gelet op de gespannen situatie. Bewindvoerder schuldsaneringsregeling aangemerkt als formele procespartij, werkneemster niet-ontvankelijk verklaard.

werknemer/werkgever

Mag werkgever het loon opschorten op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 BW? Niet in dit geval, waarin werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer tijdens zijn ziekteperiode werkzaamheden heeft verricht voor zijn Poolse onderneming.

werknemer/Fondation Hassan II pour les Marocains Résidant à l'Étranger en Koninkrijk Marokko

Werkgever baseert de opzegging ten onrechte op de Marokkaanse pensioengerechtigde leeftijd van werknemer. Nederlandse rechter bevoegd en Nederlands recht van toepassing. Nietig forumkeuzebeding.