Kort geding. Wedertewerkstellings- en loonvordering. Verstandhouding tussen partijen is dermate moeizaam dat gevorderde termijn wedertewerkstelling is bepaald op vier weken. Loonvordering wordt toegewezen.

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet en trekt dit later weer in. Werknemer berust in de intrekking. Dat neemt niet weg dat een vordering op grond van artikel 7:611 BW of 6:74 BW mogelijk is. Ontslag op staande voet was onterecht. Billijke vergoeding voor immateriële schade toegekend.

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht op de g-grond ontbonden. Van schending van de herplaatsingsplicht was evenmin sprake en werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

werknemer/Koeriersdienst De Jong B.V.

Geen vierde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Aanspraak op cao-vergoeding. Verzwaarde stelplicht werkgever die zich niet aan het door de cao voorgeschreven controlesysteem houdt.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft WhatsApp-berichten met een (seksueel) intimiderend karakter verstuurd naar een twintigjarige studente die solliciteerde naar een studentstage. Ontbindingsverzoek werkgever op basis van e- en g-grond afgewezen, nu sprake is van een incident.