De instructie aan werknemer om vier dagen per week twee uur per dag naar kantoor te komen om daar sollicitatieactiviteiten te verrichten, kan worden gezien als redelijke instructie in de zin van artikel 7:660a lid 1 sub a BW.

Mavitec Construction B.V. c.s/werknemer

Eisers hebben in kort geding niet aannemelijk gemaakt dat gedaagde boetes heeft verbeurd door bij de nieuwe werkgever handelingen te verrichten in strijd met het concurrentiebeding, relatiebeding en/of geheimhoudingsbeding.

P.C. van der Horst B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren bedrijfsleider is onvoldoende onderbouwd en werknemer is geen verbetertraject geboden.

Chipsoft B.V./werknemer

Gokverslaafde werknemer belt ruim 10.000 keer met zakelijke telefoon naar betaalnummer, hetgeen is aan te merken als onrechtmatige daad. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Dringende reden ontbreekt, omdat werknemer zijn gedrag vanwege de gokverslaving niet kan worden verweten.

Abvakabo FNV c.s./Stichting Welsaen c.s.

Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties voor beheer buurthuizen. Gestelde verjaring van beroep op opzegverbod is, gelet op bepaling in sociaal plan, in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkneemster/Parmalux B.V.

Onvoldoende grond voor verlenging schorsing. Parmalux maakt het te bont door aan alle groothandels en belangstellenden te schrijven dat de arbeidsovereenkomst met werkneemster is beëindigd, terwijl de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Toewijzing wedertewerkstelling

werknemer/DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij NV

Afwijzing werknemersverzoek voorlopig getuigenverhoor. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door DAS wegens beëindigen nieuw bedrijfsonderdeel niet onrechtmatig. Werknemer kon en mocht niet vertrouwen op verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd