Afwijzen verzoek billijke vergoeding. De Douane heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten tijdens de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.

Loonvordering. Werkneemster heeft recht op een bedrag van € 22.086,49 bruto aan achterstallig salaris. Cao Uitvaartbranche.

Niet is gebleken dat Tandartspraktijk Kanaalstraat heeft berust in de buitengerechtelijke vernietiging van de overeenkomsten met Smart Dent. Werknemer is derhalve door overgang van onderneming overgegaan op Smart Dent.

De vakbond handelde niet onrechtmatig met zijn publicatie. Hij had voldoende feiten verzameld om de verdenking dat sprake was van misstanden bij Oekraïense arbeidsmigranten te steunen.

Werknemers willen hetzelfde betaald krijgen als de werknemers van de onderneming waar zij gewerkt hebben. Omdat werknemers wel bij maar niet ‘onder toezicht en leiding van’ die onderneming hebben gewerkt, is hun vordering door de kantonrechter afgewezen. Werknemers willen dat het hof alsnog hun loonvordering toewijst. Het hof is van oordeel dat de beslissing van de kantonrechter in stand kan blijven.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van DHL-werknemer die een pakket met cocaïne uit een bestelbus heeft gehaald en heeft vrijgegeven. Misbruik van de aan de werknemer gegeven taken en bevoegdheden waardoor procedures zijn overschreden en criminele activiteiten mogelijk zijn gemaakt.

Ontbindingsverzoek (e-grond) houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. Sprake van ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.

Werknemer met WGA-uitkering krijgt geen Xella-vergoeding wegens reële re-integratiemogelijkheden bij werkgever.

Werknemer die onder meer onder invloed van alcohol bij een aanrijding met zijn leaseauto betrokken was, is onterecht op staande voet ontslagen. Gelet op het feit dat werknemer alweer een nieuwe baan heeft en de leaseauto schade heeft geleden, wordt een billijke vergoeding van € 2.400 toegekend.

Op de arbeidsovereenkomst is tot 1 januari 2019 de Cao Bouw en Infra van toepassing en vanaf 1 januari 2019 de Cao Hoveniersbedrijf. Werknemer vindt dat werkgever hem te weinig salaris heeft betaald en de cao’s niet goed heeft toegepast. In hoger beroep gaat het alleen nog om de reisurenvergoeding.