Ontslag op staande voet. Werknemer heeft berust in de opzegging maar niet in de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen. Werkgever is het niet eens met de beslissing van de kantonrechter. Tweeconclusieregel. Verzoek werknemer om de billijke vergoeding op een hoger bedrag vast te stellen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Arnhem), 05-12-2023