Opdrachtgever van werkgever wordt veroordeeld om op grond van artikel 7:616a BW het loon van werknemer te betalen. Verplichting tot afgeven loonstroken (artikel 7:626 BW) geldt ook voor opdrachtgever van werkgever, wanneer deze aansprakelijk is voor loonbetaling.

Dat werknemer is vrijgesproken, maakt niet dat er voor het strafrechtelijk onderzoek geen voldoende ernstige bezwaren waren. Het niet kunnen verrichten van werkzaamheden als gevolg daarvan, komt voor risico van werknemer. Geen recht op loon.

Privégebruik tankpas. Verzoek van werkneemster om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet.

Dienstverband met werknemer wordt geacht te zijn voortgezet na mei, terwijl werknemer niet meer heeft gewerkt sinds juni. Reden voor het niet meer werken van werknemer is niet vast komen te staan. Vorderingen tot loondoorbetaling en uitbetaling vakantiegeld worden toegewezen.

Beveiliger Schiphol die na nachtdienst fles wijn bij zelfscansupermarkt vergeet af te rekenen, is ten onrechte op staande voet ontslagen, zeker in het licht van zijn onberispelijke dienstverband van 30 jaar. Vernietiging ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet van werknemer beveiligingsbedrijf die in werkkleding na zijn dienst op Schiphol één product niet heeft afgerekend bij een zelfscankassa, is naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter onterecht gegeven. Geen sprake van opzet. Loonvordering toegewezen.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Gevolgen van het niet inschakelen van de bedrijfsarts bij ziekte van werknemer komen voor rekening en risico van werkgeefster. Toewijzing loonvordering.