De gegeven redenen voor het ontslag op staande voet staan vast, maar zijn niet zodanig ernstig zijn, ook niet als deze in onderlinge samenhang worden bezien, dat die als een dringende reden worden aangemerkt.

Ontslag op staande voet wegens wegnemen stoelhoes rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding.

Is er aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond? Tevens beslissing over de hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding, de wettelijke verhoging over achterstallig salaris en de proceskosten.

Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn vastgelegd.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geschorst wegens ontbreken van toelichting. Geldig relatiebeding sluit niet uit dat gemeenschappelijke relaties van oude en nieuwe werkgever onder dat beding vallen, zodat werknemer kan worden beperkt in zijn werkzaamheden.

Werkgeefster heeft op geen enkele wijze kenbaar gemaakt dat werknemer zich van concurrerende activiteiten diende te onthouden. Gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat werkgeefster geen beroep zou doen op non-concurrentiebeding en nevenwerkzaamhedenbeding.

Onvoldoende is gebleken dat werknemer beschikt over concrete, concurrentiegevoelige informatie waardoor werknemer iSense c.q. Lekkerland door een overstap naar die laatste een positie verschaft waarbij sprake is van een ongerechtvaardigd voordeel in de concurrentiestrijd met werkgever.