Werkgeefster erkent dat zij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld. Switch.

Werknemer vordert volgens hem ten onrechte uitgevoerde looncorrectie. Vordering afgewezen. Werknemer is er juist op vooruit gegaan.

Verstekvonnis. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Toewijzing billijke vergoeding. ABU-cao niet van toepassing nu niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:669 BW. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Werknemer is in zijn borst gebeten door een jongere in de instelling. Werkgever is aansprakelijk voor de door werknemer geleden schade, nu geen sprake was van een veilige werkplek.

Vordering betaling achterstallig salaris werknemer afgewezen. De arbeidsovereenkomst was al opgezegd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.

Dringende reden ontslag. Werknemer heeft datasets gedownload na aanzegging einde dienstverband. Deugdelijke uitleg ontbreekt. Gegrond vermoeden dat werknemer deze data zou kunnen gebruiken ten behoeve van een derde partij waaraan werknemer zich inmiddels had verbonden.

Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Disfunctioneren is niet vast komen te staan, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de foute mededeling dat werknemer de omzetdoelstellingen niet had gehaald. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 12.000.