Nieuwsbericht

DB | 24 november 2019 19:34 | volkskrant

De loonkloof overbruggen hoeft niet heel moeilijk te zijn. Zo kan het ook

Het is niet heel moeilijk om ervoor te zorgen dat vrouwen niet slechter betaald krijgen dan mannen. Als bedrijven maar durven onderkennen dat het ook bij hen speelt.

Bij hypotheekadviesketen Viisi maakten ze op een donderdag in 2016 alle salarissen openbaar op een grote beamer in de vergaderruimte. Direct viel op dat één vrouwelijke medewerker onderbetaald werd. ‘Dat is onmiddellijk rechtgezet’, zegt medewerker Marc-Peter Pijper. Viisi werkt volgens het hippe, uit Amerika overgewaaide Holacracy-model, wat kort gezegd betekent dat het bedrijf geen gebruik maakt van een hiërarchische structuur met managers die het loon bepalen tijdens een beoordelingsgesprek in een kamertje met de deur dicht. Bij Viisi weet iedereen van elkaar wat ze verdienen en waarom. Pijper merkt dat mensen vaak moeten wennen aan deze radicale vorm van transparantie. ‘Het is onderdeel van onze Nederlandse cultuur dat we geheimzinnig doen over ons loon.’

Lees verder

Reageer


Reacties

Er zijn nog geen reacties.