Nieuwsbericht

CPMO | 28 juni 2019 10:08 | NOS

'Diversiteit moet norm worden in top van Nederland'

Bedrijven geven steeds vaker aan dat ze veel waarde hechten aan meer diversiteit in hoge functies. Toch staat culturele diversiteit in de top van Nederlandse ondernemingen nog in de kinderschoenen. Dat blijkt uit de Monitor Talent naar de Top 2018.

Zestien bedrijven doen mee aan de pilot van Talent naar de Top om meer topmannen en topvrouwen met een diverse achtergrond te krijgen. Hoewel veel bedrijven een diversiteitsbeleid steeds belangrijker zijn gaan vinden, valt er volgens de organisatie nog wel wat te verbeteren. Slechts vijf van de zestien bedrijven durven het aan om doelen te stellen.

Sinds 2008 richt de organisatie zich erop om vooral meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen, maar dit jaar is er voor het eerst een pilot gestart om ook meer talent uit verschillende culturen op leidinggevende posities te krijgen. "Er kwam een vraag voor een bredere focus op diversiteit vanuit het bedrijfsleven", zegt Yelly Weidenaar, directeur van Talent naar de Top.

Lees verder

Reageer


Reacties

Er zijn nog geen reacties.