Oordeel verwijtbaarheid in gezag van gewijsde ontbindingsbeschikking staat aan loonvordering wegens ten onrechte opschorting loon in de weg (psychische klachten).

Aanspraak op wachtgelduitkering ontstond bij privatiseringsontslag en niet bij einde dienstbetrekking

Partijen zijn geen ontbindende voorwaarde overeengekomen in leer/arbeidsovereenkomst. Ontbinding op h-grond, omdat arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden.

Steeds meer werknemers vallen uit door fysieke klachten

Werkgevers blijven ondanks krapte zweren bij flexwerk

Mensen met slechtst betaalde banen krijgen er mogelijk niets extra's bij

Griekse journalisten leggen werk neer aan vooravond landelijke staking 

De ondernemingsraad heeft onvoldoende concreet uiteengezet dat werkgever een adviesplichtig besluit heeft genomen of daartoe het voornemen heeft. Er wordt slechts ingezet op verbetering van bestaande werkwijzen en van onderlinge samenwerking.

Uit de observatie blijkt dat de presentatie van de klachten door werknemer niet strookt met de beelden. Geen sprake van schending van de Gedragscode persoonlijk onderzoek. Schending waarheidsplicht door werknemer. Afwijzing vorderingen.

Betaling achterstallig loon. Werkneemster heeft geen loon ontvangen voor haar werkzaamheden en heeft daar recht op.