werknemer/Reef B.V.

Ontbindende voorwaarde, inhoudende dat de overeenkomst van rechtswege eindigt op het moment dat het project is voltooid of door de opdrachtgever wordt beëindigd, doet afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming.

werknemer/Van Koppen & Van Eijk Combinatie B.V.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring door Hongaarse werknemer die is gericht op vrijwillige beëindiging van de dienstbetrekking. Toewijzing loonvordering.

erfgenamen/Van den Bosch Transport B.V. c.s.

Deelgeschil omtrent aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW juncto 7:611 BW. Erfgenamen zijn niet ontvankelijk in hun verzoek. Niet duidelijk wat de relatie is tussen de erfgenamen en de heer X. Geen gelegenheid om benodigde bescheiden alsnog in het geding te brengen.

werknemer/werkgever

Beroep op wilsgebrek bij sluiten vaststellingsovereenkomst faalt. Partijen zijn finale kwijting overeengekomen en geschil over gewerkte meeruren en pauzes is eerder al aan de orde geweest.

werknemer/DPD (Nederland) B.V.

Wedertewerkstelling en loondoorbetaling in kort geding toegewezen. Werknemer is ‘gewone’ werknemer en niet, zoals werkgever stelt, statutair bestuurder. Niet gebleken van geldig benoemingsbesluit, bekendheid met de benoeming en aanvaarding daarvan door werknemer.

werknemer/Consolid Transport & Logistiek B.V.

Werkgever heeft terecht de (inleners)beloning van werknemer mogen vaststellen op grond van de TLN-cao en voor een aanpassing met terugwerkende kracht is geen plaats. Het kan werkgever niet worden aangerekend dat mogelijk door inlener onjuiste informatie aan haar is verstrekt, nu voor haar niet duidelijk had kunnen of moeten zijn dát die informatie onjuist was.

werknemer/VDL HMI B.V.

Werknemer stelt zich door een samenloop van omstandigheden dreigend en agressief jegens collega’s op. Het incident levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding verschuldigd.

X c.s./werkneemster

Werkneemster wordt, na ontslag op staande voet wegens verduistering tijdens dienstbetrekking, veroordeeld tot betaling van ruim € 200.000.

werknemer/werkgever

Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding. Vervangen van aanzegvergoeding door loon over één maand (verschuldigd uit hoofde van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor één maand, onder vrijstelling van arbeid) niet toegestaan. Bewijslastverdeling (ontvangsttheorie) en toetsing aan de inhoud van de (vermeende) schriftelijke aanzegging.

Openbaar lichaam WSD/werknemer

Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686 BW (bij verstek) toegewezen. Naar Ethiopië afgereisde werknemer voldoet structureel en in ernstige mate (inmiddels meer dan een jaar) niet aan zijn kernverplichting tot het verrichten van arbeid.