werknemer/Strogoff Fresh Food BV

Niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van de aanzegverplichting. Voor het betrachten van enige soepelheid met betrekking tot dit wettelijk vereiste, nu werknemer wist waar hij aan toe was, biedt het wetsartikel geen enkele ruimte nu de wet uitdrukkelijk verlangt dat de werkgever de werknemer schriftelijk informeert.

werkneemster/werkgever

Vernietiging van de vaststellingsovereenkomst ontbeert een rechtsgeldige grond (geen sprake van dwaling dan wel misbruik van omstandigheden) en is derhalve zonder rechtsgevolg.

werkneemster/de maatschap

Toewijzing (gedeeltelijke) loonvordering. Afwijzing van de aanzegvergoeding. Werkneemster heeft niet binnen drie maanden na de dag waarop de verplichting van de maatschap is ontstaan een verzoekschrift bij de kantonrechter ingediend.

werknemer/Securitas Transport & Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens niet melden vondst bankbiljetten niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding (€ 5.000), transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Sanoma Digital The Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet na bedreiging collega middels agressief gedrag en uitlatingen als ‘ik maak je kapot’ en ‘ik sla de kop van A eraf’ is rechtsgeldig.

werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werkneemster/Tenera B.V.

Anders dan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW, leidt in het kader van artikel 7:671b lid 8 onderdeel c BW de enkele omstandigheid dat sprake is geweest van een (ongeldig) ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daaropvolgende ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

Nederlandse Bond voor de Bouw- en Houtnijverheid/De Toekomst Schilderwerken B.V.

Artikel 6 van de individuele arbeidsovereenkomsten, waarin een van de cao-regeling afwijkend beding ten aanzien van reisuren is opgenomen, is aan te merken als een nietig beding in de zin van artikel 12 Wet CAO.

werknemer/Rotocoat Heerhugowaard B.V.

Geen sprake van willekeur bij niet herplaatsen van werknemer. Werknemer miste ervaring voor de openstaande functie, in tegenstelling tot andere kandidaten. Verzoek herstel arbeidsovereenkomst dan wel toekenning billijke vergoeding (art. 7:682 BW) afgewezen.

Stichting Parlan/werknemer

Pro-formaontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.