Ontbinding arbeidsovereenkomst van een senior jurist bij de Raad voor Rechtsbijstand. Geen reëel verbetertraject geboden, geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegekend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegewezen.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer is niet nietig, omdat een beroep op dwaling alleen kan leiden tot vernietigbaarheid. Op dat laatste heeft werknemer geen beroep gedaan.

Heeft werkneemster zelf haar arbeidsovereenkomst opgezegd?

Loonvordering in kort geding toegewezen. Strijd met verrekeningverbod artikel 7:632 BW.

Partijen hebben in conventie en reconventie in essentie een geschil over twee vorderingen. Werknemer stelt dat hij nog recht heeft op een bedrag aan fooi. Werkgeefster stelt dat zij onmogelijk tegemoet kan komen aan deze aanspraak, omdat deze niet deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en ook niet is genoemd in de Horeca cao. Verrekening schade aan leaseauto.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werkneemster. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar vaststaande verwijten zijn niet/nauwelijks arbeidsrechtelijk relevant. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.

Grondslag voor demotie ontbreekt. Eenzijdig wijzigingsbeding. “Stoof/Mammoet”. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.

Werkneemster en werkgeefster hebben elkaar finale kwijting verleend ten aanzien van de verdeling van aandelen. Over de loonvordering van werkneemster hebben partijen elkaar geen finale kwijting verleend. Deze wordt daarom over de maanden maart tot en met juli 2018 toegekend.