De ondernemingsraad heeft onvoldoende concreet uiteengezet dat werkgever een adviesplichtig besluit heeft genomen of daartoe het voornemen heeft. Er wordt slechts ingezet op verbetering van bestaande werkwijzen en van onderlinge samenwerking.

Werkgeefster die steken heeft laten vallen in onderzoek (o.a. geen hoor en wederhoor) naar ongepast gedrag van werknemer is geen billijke vergoeding verschuldigd. Handelwijze is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Uber/FNV. Hof stelt prejudiciële vragen aan Hoge Raad over (1) het begrip ‘ondernemerschap’ in het Deliveroo-arrest ten behoeve van de beoordeling van de arbeidsrelatie en (2) de vraag of artikel 3 Wet AVV een voldoende juridische grondslag biedt voor het instellen van de vordering van FNV.

Verplaatsing hoofdkantoor Sittard naar Amsterdam niet onredelijk. Gebreken in de medezeggenschap voldoende en tijdig hersteld.

Werkgeefster niet aansprakelijk voor schade als gevolg van burn-out en depressie. Niet is komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden heeft moeten verrichten onder schadelijke werkomstandigheden.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen gewezen echtelieden. De enkele wijziging van een ‘horizontale’ naar een ‘verticale’ samenwerking vormt geen indicatie dat sprake is geweest van een gezagsverhouding tussen partijen.

De tekst van het Pensioenreglement biedt geen ruimte om de overeengekomen indexeringsregeling te wijzigen. Her hof ziet geen, althans onvoldoende grond voor toepassing van de andere aangevoerde wijzigingsgronden.

Partijen zijn het niet eens over de “waarde van een vakantiedag”: de hoogte van het loon dat moet worden betaald als een werknemer vakantie opneemt.

Medezeggenschapsrecht onderwijs. Vernietiging uitspraak Landelijke Commissie voor Geschillen WMS. Besluit tot benoeming dagelijks directeur-bestuurder kan in stand blijven.

Vordering tot betaling van achterstallig loon en niet genoten vakantiedagen. Welke cao en welk functieprofiel is van toepassing?