werknemer/Koninklijke PostNL B.V.

De arbeidsovereenkomst wordt hersteld tegen datum in de toekomst en tegen de arbeidsomvang van de voorgaande arbeidsovereenkomst. De reeds betaalde vergoeding op grond van het Sociaal Plan is in casu geen vergelijkbare voorziening. Geen aanleiding tot terugbetalen van vergoeding of aanvullen tot transitievergoeding.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Verzoek tot toekenning transitievergoeding is binnen vervaltermijn ingediend. Een opzegging per de eerste van een maand mag door werkneemster zo worden begrepen dat het dienstverband eindigt op de eerste van die maand, zodat de vervaltermijn aanvangt op de tweede dag van die maand.

werknemer/Alliander N.V.

Het beroep van Alliander op het verstrijken van de vervaltermijn ex artikel 7:686a BW is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. De kantonrechter oordeelt daarnaast dat het maken van loonkosten tijdens een werkbegeleidingsperiode gekwalificeerd wordt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van artikel 7:673b BW.

ING Bank Personeel/werkneemster

Reeds voor invoering WWZ bestaande cao-voorzieningen kunnen kwalificeren als 'gelijkwaardige voorziening' ex artikel 7:673b BW. Gezichtspunten gelijkwaardige voorziening: potentiële waarde kapitaliseren, kan verschillen per werknemer en geen werkloosheidsbeleid vereist.

Stichting Avans/werkneemster

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding of transitievergoeding. Wel is sprake van een gelijkwaardige voorziening bij cao.

werknemer/Gemeente Den Haag

De in het Sociaal Plan opgenomen doorwerkregeling is geen gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW. Toekennen transitievergoeding daarnaast niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkneemster/ABN Amro Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO nietig. Het middel (de aftoppingsregeling) om het doel (redelijke en rechtvaardige verdeling van de beschikbare middelen over alle door het ontslag getroffenen) te bereiken is niet passend.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

De cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) voldoet aan criteria van artikel 7:673b BW. Verband tussen voorziening en ontslag is in voldoende mate aanwezig.

werknemer/Gibson Innovations Netherlands B.V.

‘Principe Akkoord’ met daarin een ontslagregeling bij bedrijfseconomische redenen van expat leidt tot transitievergoeding ex artikel 7:673b BW omdat dat akkoord moet worden aangemerkt als een sociaal plan. Het ontslag is primair terug te leiden op het verval van een arbeidsplaats en vindt zijn oorsprong niet in de persoon van de werknemer. Vergoeding ex kantonrechtersformule van € 220.000.