Arbeidsovereenkomst vrachtwagenchauffeur ontbonden op verzoek van werknemer alsmede (voorwaardelijk) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond). Geen grond voor toekenning schadevergoeding van € 120.000.

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet met werknemer in overleg te treden over wijziging werkplaats. Werkgever is billijke vergoeding (€ 5000) en transitievergoeding (ruim € 2000) verschuldigd.

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden. Beide partijen hebben schuld aan ontstane verstoring van de arbeidsrelatie. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Ziekenhuis handelt ernstig verwijtbaar door aan werkneemster na 27 jaar dienstverband uit het niets mede te delen de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Toekenning billijke vergoeding (€ 115.000), transitievergoeding (ruim € 60.000) en vergoeding advocaatkosten (ruim € 40.000).

Arbeidsovereenkomst op verzoek van commercieel directeur ontbonden. Na overlijden dga zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door, na een ziekmelding vanwege een incident op de werkvloer, maandenlang niets aan re-integratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholoog langdurig te negeren.

Werkgever handelt jegens team niet ernstig verwijtbaar door haar ruim een jaar op non-actief te stellen, maar jegens werknemer als individuele werknemer wel. Non-actiefstelling werknemer onterecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, onder toekenning billijke vergoeding (€ 90.000) en transitievergoeding.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.