Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) tussen werknemer en de onderneming van zijn broer. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld. Transitievergoeding verschuldigd.

Werkgeefster en werkneemster slagen er niet in een meningsverschil op te lossen, mede omdat werkgeefster geen aandacht geeft aan door werkneemster ervaren onveiligheid. Hierna volgt op non-actiefstelling zonder goede grond en meldt werkneemster zich ziek. Toch ontbinding op g-grond, wat in het belang van werkneemster is, zo volgt uit advies van de bedrijfsarts.

Arbeidsovereenkomst van commercieel directeur wordt niet ontbonden. Er is geen voldragen e-grond, d-grond, g-grond of i-grond.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werkneemster. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar vaststaande verwijten zijn niet/nauwelijks arbeidsrechtelijk relevant. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wil geen ontbinding en verzoekt om transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding volledige proceskosten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met alleen de transitievergoeding.

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Werkneemster heeft de beschikking over een leaseauto. Na inlevering van deze auto wordt een onverklaarbaar hoog aantal kilometers en tankbeurten vastgesteld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Voortzetting dienstverband zal waarschijnlijk een negatief effect hebben op gezondheid werkneemster en haar re-integratie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding van € 75.000 wordt toegewezen.