De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer is niet nietig, omdat een beroep op dwaling alleen kan leiden tot vernietigbaarheid. Op dat laatste heeft werknemer geen beroep gedaan.

Heeft werkneemster zelf haar arbeidsovereenkomst opgezegd?

Loonvordering uit ziekteperiode afgewezen vanwege gebrekkig deskundigenoordeel. Gebrek aan hoor en wederhoor en de verzekeringsarts heeft zijn oordeel onvoldoende inzichtelijk gemaakt.

Werkgeefster mocht gerechtvaardigd op de door werkneemster betwiste opzegging vertrouwen gezien haar voortijdig vertrek, het verlaten van de Whatsappgroep, haar telefonische mededeling en het een jaar lang uitblijven van contact.

‘Wij gaan stoppen bij FC Volendam’ kwalificeert niet als duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring. Ontbinding arbeidsovereenkomsten directeur opleiding en technisch directeur (g-grond). Zowel werknemers als F.C. Volendam hebben aandeel gehad in ontstaan verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster heeft eenzijdig haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring?

Verstekvonnis. Werkneemster is door haar onregelmatige opzegging een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Verrekening met eindafrekening toegestaan.

Verklaring van technisch manager betaald voetbal (‘Wij gaan stoppen’) kan niet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst. Duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf en onderzoeksplicht werkgever gelden ook ten aanzien van hooggeplaatste/hoogopgeleide werknemers.

Toekenning gefixeerde schadevergoeding aan werkgeefster. Sprake van tussentijds opzegbeding bij verlengde arbeidsovereenkomst.

Geen duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf vereist bij opzeggingsverklaring werkgever. Beëindigingsverklaring heeft pas werking vanaf het moment dat zij de werknemer bereikt.