Opleiding tot medisch pedicure kwalificeert niet als wettelijk verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Openstaande studiekosten mogen op voormalig werkneemster worden verhaald.

Kort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten. Kantonrechter wijst vorderingen af. Werknemer schendt het concurrentiebeding. Belangenafweging valt in nadeel werknemer uit. Niet aannemelijk dat werknemer noodzakelijke opleiding heeft gevolgd. Verrekening studiekosten niet in strijd met goed werkgeverschap.

Werknemer vordert in kort geding betaling van ingehouden studiekosten en saldo verlofdagen. Vordering toegewezen. Nietig studiekostenbeding en onterechte verrekening met verlofdagen.

Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire terecht. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Is studiekostenbeding nietig? Kraamverzorgende in opleiding is werkzaam op basis van een leer-arbeidsovereenkomst. Niet is gebleken dat de opleiding verplicht is volgens de geldende cao en dus uitgezonderd is van artikel 7:611a lid 2 BW. Beroep op vernietiging slaagt niet, nu niet buitengerechtelijk is vernietigd en geen eis in reconventie is ingesteld.

Studiekosten- en concurrentiebeding bij bepaalde tijd. Overname van motivering concurrentiebeding uit een uitspraak waarin sprake was van voldoende zwaarwegende belangen duidt juist op het ontbreken van een specifieke afweging. Vernietiging wegens onvoldoende onderbouwing.

Bedrijfsarts in opleiding dient een bedrag van € 50.702,24 aan kosten opleiding en opleidingsuren terug te betalen aan voormalig werkgeefster. De supervisiekosten hoeft werknemer niet terug te betalen, omdat het studiekostenbeding hierover niet voldoende duidelijk en transparant is.

Werkgever heeft ten onrechte salaris ingehouden ter zake van studiekosten na beëindiging arbeidsovereenkomst door werkneemster. Op grond van de Cao VVT dient functiegerichte scholing en scholing verplicht gesteld door de werkgever volledig te worden vergoed.

De kantonrechter vindt het studiekostenbeding niet duidelijk en legt dit daarom uit in het voordeel van werkneemster. Na het eindigen van de tweede uitzendovereenkomst is een termijn van 14 weken gaan lopen, omdat werkgever geen nieuwe uitzendovereenkomst heeft aangeboden. Daardoor is de terugbetalingsverplichting komen te vervallen.

Werknemer moet studiekosten terugbetalen. Artikel 7:611a BW is niet van toepassing.