Proeftijdontslag is rechtsgeldig, nu werkgever zich eerder geen beeld heeft kunnen vormen van de kwaliteiten van werknemer. Werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding of schadevergoeding.

Werkneemster die aangeeft door haar ex-partner gestalkt te zijn, wordt tijdens haar proeftijd ontslagen. Het indirecte onderscheid dat veronderstellenderwijs wordt aangenomen, is niet in strijd met het verbod op discriminatie naar sekse.

Een niet rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag betekent niet direct dat de opzegging met onmiddellijke ingang ongedaan is gemaakt. De werknemer dient daarvoor een vernietigingsprocedure te starten.

Zowel schriftelijk als mondeling geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, nu in het gesprek niet alle essentialia zijn besproken en werknemer het op schrift gestelde contract weigerde te ondertekenen. Twee feitelijk gewerkte dagen niet van betekenis.

Loonvordering na ontslag tijdens gestelde proeftijd. Hof acht vernietiging ontslag terecht toegewezen. Nieuwe grief over hoogte toegewezen loon slaagt.

Rechtsgeldige beëindiging van de eerste arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens onvrede over het functioneren van werkneemster; werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door werkneemster nadien een nieuwe arbeidsovereenkomst van vier maanden aan te bieden.

werknemer/Van Lanschot N.V.

Voormalig werkgever (bank) handelt niet onrechtmatig door op verzoek van DNB negatieve informatie over werknemer (ontslag op staande voet naar aanleiding van actieve bemoeienis met zwart geld van cliënte) aan nieuwe werkgever (bank) te verstrekken. Artikel 81 Wet RO.

werknemer/Sport 2 Move

Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet. Verzoek tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

werkneemster c.s./New Life Kraamzorg B.V.

Werkneemsters hebben niet binnen de proeftijd een opzegging ontvangen. Ook is geen redelijke grond voor opzegging dan wel een ontslagvergunning van het UWV aanwezig. Het heeft er alle schijn van dat werkgeefster zich onvoldoende bewust is geweest van de wettelijke regels aangaande opzegging.

werkneemster/werkgever

Loonvordering in kort geding afgewezen. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als rechtsgeldige opzegging binnen de proeftijd. Overige klachten stuiten af, omdat werknemer niet binnen twee maanden na de opzegging een verzoek tot vernietiging heeft ingediend.