Voormalig werknemers hebben € 195.000 respectievelijk € 1.000 aan boetes verbeurd wegens overtreding van postcontractuele bedingen. Werknemers hebben een concurrerend bedrijf opgericht dat wordt veroordeeld tot betaling van € 65.000 schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen door profiteren van de wanprestaties van werknemers.

(Ex-)werkneemster en (ex-)opdrachtnemer hebben niet in strijd gehandeld met hun geheimhoudingsbeding dan wel onrechtmatig gehandeld. Zij zijn ook niet (meer) verbonden aan een concurrentie- en relatiebeding, zodat het hun vrij staat met (ex-)werkgever/opdrachtgever te concurreren.

Ambtshalve toepassing artikel 9a Waadi. Relatiebeding nietig, concurrentiebeding niet omdat het belemmeringsverbod slechts in de weg staat aan arbeidsovereenkomst met de inlener maar niet met de concurrent.

Werknemers vorderen vernietiging van relatie- en concurrentiebeding vanwege het ontbreken van een afdoende motivering dan wel het ontbreken van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Werkgever slaagt niet in motivering zwaarwegende bedrijfsbelangen. Toewijzing vordering.

Werkgeefster vordert naleving concurrentie- en relatiebeding. Werknemer kan niet worden gehouden aan concurrentiebeding, omdat het werknemer onbillijk benadeelt. Werknemer heeft het relatiebeding echter geschonden en is een contractuele boete van € 46.500 verschuldigd.

Concurrentiebeding wordt niet geschorst. Voldoende aannemelijk is dat werkneemster, assistent-makelaar en lid van het managementteam, weet van essentiële relevante commerciële informatie die zij ten gunste van haar nieuwe werkgever zou kunnen gebruiken.

Gelet op overeengekomen relatiebeding stond het fysiotherapeut niet zonder meer vrij om – na einde dienstverband – in zijn eigen praktijk patiënten van voormalig werkgever te behandelen. Werknemer is aan werkgever (gematigde) contractuele boete van € 60.000 verschuldigd.

Terugkomen op eerder oordeel toegestaan. Werknemer wiens handtekening is vervalst door werkgever kan niet worden gehouden aan beperkende bedingen en krijgt als gevolg van onrechtmatig handelen van werkgever zijn schade vergoed.

Vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft relatiebeding geschonden, uitleg relatiebeding VSO, boetebeding uit arbeidsovereenkomst wordt geacht ook van toepassing te zijn op relatiebeding VSO, werknemer heeft boete verbeurd, boete wordt gematigd tot nihil, compensatie proceskosten.

Nakoming concurrentie- en relatiebeding. Na belangenafweging kan werknemer niet gehouden worden aan het concurrentiebeding. Belangenafweging relatiebeding valt in voordeel werkgever uit.