werkneemster/Seventh Oak B.V.

Doordat werkgever te weinig loon in refertejaar heeft betaald, is de WGA-uitkering van werkneemster lager vastgesteld. Voormalig werkgever is gehouden tot vergoeding uitkeringsschade.

werkneemster/werkgever

Geslachtsveranderende operatie is niet een puur cosmetische ingreep die vanuit medisch oogpunt niet noodzakelijk zou zijn. Uitval door operatie moet worden beschouwd als ziekte, zodat werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is tot loondoorbetaling.

werknemer/Esprit Management & IT Services B.V.

Schriftelijke afwijking van artikel 7:629 lid 10 BW leidt tot verlengde loonsuppletie tijdens ziekte.

werkneemster/Roompot Recreatie B.V.

Ooglidcorrectie is medisch noodzakelijk, zodat van opzettelijk veroorzaakte ziekte geen sprake is. Ten onrechte zijn verlofuren op het verlofsaldo in mindering gebracht.

werknemer/Taxi-One BV

Ontbreken ziekmelding bij werkgever staat niet aan loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW in de weg. Ontbreken 629a-verklaring verschoonbaar omdat UWV tot tweemaal toe geen verklaring wilde afgeven terwijl werknemer op zijn beurt een uitdraai medisch dossier huisarts overlegt. Toepassing maatstaf HR 20 december 2013, AR 2013-1019.

Stichting Collusie/werkneemster

Verklaring van de huisarts van werkneemster is geen deskundigenoordeel zoals bedoeld in artikel 7:629a BW. Geen situatieve arbeidsongeschiktheid. Compensatie van proceskosten.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster weigert ten onrechte de ziekmelding van werknemer te accepteren en had de bedrijfsarts moeten inschakelen. Toewijzing loonvordering.

werkneemster/MAS Dienstverleners BV

Als een werknemer niet binnen een redelijke termijn een deskundigenoordeel bij het UWV aanvraagt en later door het UWV wordt vastgesteld dat werknemer arbeidsongeschikt is, bestaat pas vanaf de datum van indiening van de aanvraag van een deskundigenoordeel recht op loondoorbetaling.

werknemer/Gemeente Rotterdam

Onregelmatigheidstoeslagen vallen onder ‘vakantieloon’ dat ook tijdens ziekte betaald moet worden (Schultz-Hoff en British Airways-doctrine). Of werknemer bij ‘gewoon ziekteloon’ recht heeft op betaling van onregelmatigheidstoeslag is afhankelijk van de vraag of het ‘naar tijdruimte vastgesteld loon’ betreft.

werknemer/werkgever

Werkgever schort ten onrechte de loondoorbetaling aan zieke werknemer op, omdat werknemer na een overgang van onderneming weigert een arbeidsovereenkomst voor minder uren te ondertekenen. Ten aanzien van andere geschilpunten wordt de zaak ex artikel 96 Rv voortgezet in bodemprocedure.