Aanspraak op wachtgelduitkering ontstond bij privatiseringsontslag en niet bij einde dienstbetrekking

Betaling achterstallig loon. Werkneemster heeft geen loon ontvangen voor haar werkzaamheden en heeft daar recht op.

Werknemer na schorsing tijdelijk tewerkgesteld in lagere functie vanwege niet naleven veiligheidsvoorschriften. Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in eigen functie. De vordering wordt toegewezen, onder de voorwaarde dat werknemer aantoont dat hij beschikt over parate kennis van de geldende veiligheidsvoorschriften.

Werknemer is vanaf de eerste werkdag ziek en is niet in staat gesteld om volledig te re-integreren op het werk. Daarom heeft werknemer recht op een billijke vergoeding van 250.000 euro.

Werkgever veroordeeld tot betaling eindafrekening na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer veroordeeld tot afgifte verkeersregelaarspas.

Werkneemster en werkgeefster zijn een urenvermindering overeengekomen terwijl eigenlijk sprake was van arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster heeft zich strijdig met goed werkgeverschap gedragen en dient het achterstallig loon vanaf de urenvermindering tot einde dienstverband te voldoen.

Werkneemster vordert in kort geding betaling van achterstallig loon en aanmelding bij bedrijfsarts. Werkneemster is vanaf 4 december 2023 ziek. Werkgever heeft werkneemster niet aangemeld bij bedrijfsarts en UWV. De vorderingen van werkneemster worden toegewezen.

In kort geding kan niet worden vastgesteld of een beheerdersechtpaar van een vakantiepark een arbeidsovereenkomst heeft. Gezien de spoedeisendheid wordt een voorlopige voorziening getroffen om via een voorschot aan de loonvordering tegemoet te komen.

Werkgever niet verschenen in kort geding, verstekverlening volgt. Loonvordering en samenhangende vorderingen worden toegewezen.

Geen verplichting om hulpmiddelen te vergoeden. Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is er daarnaast geen sprake meer van arbeidsongeschiktheid en dus recht op voorzieningen.