Ex-werknemers hebben geheimhoudingsbeding geschonden en onrechtmatig gehandeld door met gebruikmaking van bedrijfsgegevens en ronselen van werknemers van ex-werkgever nieuwe concurrerende onderneming op te zetten. Voor de berekening van de boetes is het aantal overtredingen bepalend.

Werkgever wordt nadat hij eerder bij tussenvonnis in de gelegenheid is gesteld tot bewijslevering van diefstal door werknemer bij eindbeschikking veroordeeld tot betaling van € 3.218,90 als aanzegvergoeding aan werknemer.

Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Steeds meer werknemers vallen uit door fysieke klachten

Werkgevers blijven ondanks krapte zweren bij flexwerk

Verstekvonnis. Werknemer op weg naar kantoor beroofd van € 8.000. Werkgeefster stopt loondoorbetaling. Vordering tot loondoorbetaling.

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

Uitleveringsdetentie. Gevorderde betaling achterstallig loon in kort geding afgewezen. Werkgeefster mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en zij mocht dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen.

Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij niet is komen opdagen terwijl zij zich niet ziek heeft gemeld. Werkneemster komt op tegen het ontslag op staande voet en vordert verschillende vergoedingen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven.

Vordering in kort geding tot schorsing van een concurrentiebeding met ex-werkgever gedeeltelijk toegewezen.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst met werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opgezegd. Partijen zijn namelijk meermaals schriftelijk van het pensioenontslagbeding in de cao afgeweken.