Uit de observatie blijkt dat de presentatie van de klachten door werknemer niet strookt met de beelden. Geen sprake van schending van de Gedragscode persoonlijk onderzoek. Schending waarheidsplicht door werknemer. Afwijzing vorderingen.

Betaling achterstallig loon. Werkneemster heeft geen loon ontvangen voor haar werkzaamheden en heeft daar recht op.

Ontbinding op basis van de g-grond. Concurrentiebeding wordt vernietigd, omdat werknemer onbillijk wordt benadeeld.

Prijzen zijn hard omhooggegaan, maar lonen stegen harder

Therapeut Oostvaarderskliniek ontslagen vanwege relatie met patiënt

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met de discriminatieklacht die werkneemster heeft ingediend. Gedeeltelijke toewijzing buitengerechtelijke kosten.

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder serieuze poging tot verbetering van de arbeidsrelatie toegewezen in verband met vechtscheiding tussen DGA en werkneemster.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

Loonvordering. Zijn partijen een arbeidsduur van 40 of 36 uur per week overeengekomen?

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Is er sprake van nieuw bedongen arbeid?

Loonstop terecht opgelegd, nadat zieke werknemer weigerde machtiging af te geven aan bedrijfsarts voor het opvragen van onderzoeksbevindingen belastbaarheidsonderzoek.