Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder serieuze poging tot verbetering van de arbeidsrelatie toegewezen in verband met vechtscheiding tussen DGA en werkneemster.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

Prijzen zijn hard omhooggegaan, maar lonen stegen harder

Therapeut Oostvaarderskliniek ontslagen vanwege relatie met patiënt

Loonvordering. Zijn partijen een arbeidsduur van 40 of 36 uur per week overeengekomen?

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Is er sprake van nieuw bedongen arbeid?

Loonstop terecht opgelegd, nadat zieke werknemer weigerde machtiging af te geven aan bedrijfsarts voor het opvragen van onderzoeksbevindingen belastbaarheidsonderzoek.

(Voorwaardelijk) ontbindingsverzoek van werkgever op de e-, g- en i-grond wordt afgewezen. Het gedrag van werknemer is weliswaar grensoverschrijdend geweest, maar dit kan hem in het licht van de bijzondere omstandigheden niet worden aangerekend.

Gedrag van werknemer is objectief gezien grensoverschrijdend. In de gegeven omstandigheden levert dit gedrag echter geen dringende reden op. Daarbij is onder meer van belang dat werkgever tijdens het re-integratietraject onterecht en onnodig veel druk op werknemer heeft gelegd.

Aangekondigde 24-uursstakingen bij wasserijbedrijven die diensten leveren aan (medische) zorginstellingen gedeeltelijk verboden.

Loonvordering tijdens ziekte. Werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.